بانک آگهی مشاغل ایران
بانک آگهی مشاغل ایران

شرایط در قرارداد کار و حقوق

یک قرارداد کاری چیست و چگونه داشتن یک قرارداد کار می‌تواند بر وضعیت شما به عنوان یک کارمند تاثیر بگذارد؟

قرارداد کار یک توافق نامه امضا شده بین یک کارمند و یک کارفرما یا یک اتحادیه کار است. این قرارداد حقوق و مسئولیت‌های دو طرف را تعیین می‌کند: کارگر و شرکت. در این قرارداد اطلاعاتی را از جمله در مورد اینکه چه موقع از شما خواسته می‌شود قرارداد ببندید، انواع دیگری از توافق نامه‌هایی که کارمندان در محیط کار را تحت پوشش قرار می‌دهد و جوانب مثبت و منفی قراردادها ذکر می‌شود. قرارداد همچنین به عنوان قرارداد کار یا توافق نامه اشتغال شناخته می‌شود، یک قرارداد کار حقوق و مسئولیت‌های کارفرمای و کارمند را تعیین می کند.

به طور خاص، قرارداد کار می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

 

  • حقوق یا دستمزد: قراردادها حقوق، دستمزد یا کمیسیون مورد توافق را تعیین می‌کنند.
  • برنامه: در بعضی موارد، قرارداد کار شامل روزها و ساعاتی است که انتظار می‌رود کارگر کار کند.
  • مدت زمان اشتغال: قرارداد کار مدت زمانی را که کارمند برای کار در یک شرکت موافقت می‌کند را مشخص می‌کند. در برخی موارد، این ممکن است یک دوره زمانی مداوم باشد. در موارد دیگر، ممکن است توافق نامه‌ای برای مدت زمان مشخص باشد. در مواقع دیگر حداقل مدت زمان، با امکان تمدید آن دوره تعیین شده است.
  • مسئولیت‌های عمومی: قراردادها می‌توانند وظایف مختلفی را که انتظار می‎رود کارگر در حین کار انجام دهد، لیست کند.
  • محرمانه بودن: اگرچه ممکن است شما مجبور به امضای یک توافق نامه غیر افشای جداگانه باشید، اما برخی از قراردادها عبارت اند از اظهارات مربوط به محرمانه بودن کار.
  • ارتباطات: اگر نقش یک کارمند شامل رسیدگی به رسانه های اجتماعی، وب سایت‌ها یا ایمیل باشد، با یک قرارداد ممکن است بیان شود که شرکت مالکیت و کنترل کلیه ارتباطات را حفظ می‌کند.
  • مزایا: یک قرارداد باید کلیه مزایای وعده داده شده را شامل شود، اما محدود به آن نمی‌شود از جمله: بیمه درمانی، زمان تعطیلات و هر نوع کار دیگری که بخشی از اشتغال است.
  • رقابت آینده: بعضی اوقات، قرارداد شامل توافق غیر رقابت (همچنین به عنوان NCC شناخته می شود) است. این توافق نامه می‌گوید، پس از ترک شرکت، کارمند وارد مشاغلی نمی‌شود که او را در رقابت با شرکت قرار دهد. غالبا، یک کارمند مجبور است یک NCC یا قرارداد جداگانه امضا کند، اما ممکن است این قرارداد را نیز در قرارداد کار بگنجانید.

سایر شرایط ممکن عبارتند از:

  • توافق نامه مالکیت (با بیان اینکه کارفرما صاحب هرگونه مواد مرتبط با کار تولید شده توسط کارمند است).
  • اطلاعات در مورد حل و فصل اختلافات در محل کار.
  • صلاحیت‌هایی در مورد اینکه کارمند پس از ترک شرکت می‌تواند در آن کار کند (این راهی برای محدود کردن رقابت بین شرکت‌های مرتبط است).

شرایط در قرارداد کار و حقوق

قراردادهای استخدامی ضمنی

یک قرارداد کار ضمنی است که از نظراتی که در طول مصاحبه یا ترفیع شغلی گرفته شده‌اند استنباط می‌شود، یا از چیزی گرفته می‌شود که در دفترچه راهنما یا کتابچه راهنما نوشته شده‌است.

مثلا:

  • قراردادهای ضمنی را می‌توان از اقدامات، اظهارات یا سابقه اشتغال گذشته کارفرما استنباط کرد.
  • یک کارمند ممکن است تاریخچه تبلیغات، افزایش و بررسی سالانه خود و همکاران خود را دیده یا ثبت کرده باشد.
  • در طی مصاحبه، به یک کارمند بالقوه ممکن است گفته شود که شغل کارمند یک موقعیت طولانی مدت یا دائمی در محل است، مگر اینکه کارمند به دلیل خوبی اخراج شود.

اجرای یک قرارداد ضمنی

در حالی که اثبات قراردادهای ضمنی دشوار است، اما الزام آور هستند. کارکنان می‌توانند ثابت کنند که یک قرارداد ضمنی با ذکر اقدامات، بیانیه ها، سیاست‌ها و عملکردهای شرکت ایجاد شده است و باعث شده است تا آن‌ها با دلیل منطقی باور کنند که این وعده تحقق می‌یابد.

موافقت نامه اتحادیه کار

اعضای اتحادیه‌های کارگری تحت قراردادهای کار گروهی قرار می‌گیرند که دستمزد، مزایا، موضوعات برنامه ریزی و سایر شرایط کار برای کارمندان تحت پوشش را تعیین می کند.

مزایا و معایب قراردادهای اشتغال

قرارداد کتبی راهی عالی برای مشخص کردن شغل، مسئولیت‌ها و مزایای شماست. این مانع از هرگونه سردرگمی در مورد نقش شما در شرکت می شود.

نکته مهم دیگر اینکه، اگر در مورد هر یک از جزئیات قرارداد مطمئن نیستید، قبل از امضای آن از وکیل مشاوره بگیرید.

قبل از امضای آن حتما تمامی عناصر یک قرارداد کار را با دقت بخوانید. اطمینان حاصل کنید که با هر قسمت از توافق راحت هستید. اگر قرارداد را بشکنید ممکن است عواقب قانونی داشته باشد. این مهم است که اطمینان حاصل کنید که می‌توانید از هر قسمت از توافق نامه کتبی حمایت کنید. به عنوان مثال، اگر قرارداد شما را ملزم به ماندن در کار برای حداقل مدت زمان می‌کند، مطمئن شوید که می توانید الزام را رعایت کنید. همچنین اگر این قرارداد محدودیت‌هایی را برای کار در هنگام ترک شرکت فراهم می‌کند، در نظر بگیرید که آیا شما با این محدودیت راحت هستید یا خیر.

اطلاعات موجود در این مقاله مشاوره حقوقی نیست و جایگزینی برای چنین مشاوره ای نیست. قوانین کار در کشور به طور مکرر تغییر می‌کنند و اطلاعات موجود در این مقاله ممکن است منعکس کننده قوانین کشور یا جدیدترین تغییرات در قانون باشد.

حقوق

برای تعیین حقوق مربوط به قرارداد کار، باید از این دستورالعمل ها پیروی کنید.

  • ملاحظات عادی برای استخدام شخص برای حقوق و دستمزد و همچنین شرایط خاص برای استخدام قرارداد را بررسی کنید (به عنوان مثال، از دست دادن مزایا ، وضعیت اشتغال موقت).
  • محدوده حقوق پرداختی برای این کار در برنامه رسمی پرداخت حقوق مشخص شده است (در بعضی موارد، حقوق پیشنهادی به نامزد برای موقعیت دائمی برابر خواهد بود).
  • در برخی شرایط، با اضافه کردن درصد براساس فاکتورهای زیر می‌توان از حقوق عادی فراتر رفت. انعطاف پذیری می‌تواند در تعیین عوامل استفاده شده و درصد ارائه شده برای هر عامل استفاده کرد:

0 تا 25 درصد به جای:

برای تخصص ویژه یا شرایط سخت استخدام، بر اساس تجربه استخدام قبلی برای طبقه شغلی

به جای شرکت در مزایا (برای مثال ناتوانی دراز مدت، مکمل مدیریت)

  • حداکثر حقوق مجاز برای موقعیت موردنظر بیش از حداکثر حقوق عادی تعیین شده توسط طبقه کار یا رتبه ارزیابی بیش از 25 درصد نخواهد بود. در شرایط استثنایی، با تایید هیئت خزانه داری، کمیسر خدمات عمومی می‌تواند بیش از دستورالعمل جبران خسارت را تصویب کند.
اشتراک گذاری Telegram Facebook WhatsApp Twitter

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

برای امنیت، استفاده از سرویس reCAPTCHA گوگل مورد نیاز است که موضوع گوگل است Privacy Policy and Terms of Use.

من با این شرایط موافق هستم .